​​劳动合同违约赔偿标准的核心在于区分违约主体（劳动者或用人单位）及具体情形，赔偿金额通常以实际损失、合同约定或法定标准为依据。​​ 例如，劳动者违反服务期约定需赔偿培训费用分摊部分，用人单位违法解约则需支付双倍经济补偿。以下是关键要点解析：

1. ​​劳动者违约情形​​

   • ​​服务期违约​​：专项培训后未满约定服务期离职的，违约金≤未履行服务期分摊的培训费用。例如单位投入1万元培训费约定5年服务期，员工工作2年后离职，最高赔偿3年分摊的6000元。
   • ​​竞业限制违约​​：需按协议支付违约金，但金额需合理，过高部分可能被调整。

2. ​​用人单位违约情形​​

   • ​​违法解约​​：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算（满1年=1个月工资，不足半年=半个月工资）。例如工作3年月薪5000元，赔偿金为3万元（1.5万元×2）。
   • ​​拖欠工资/社保等​​：劳动者可主张经济补偿或额外赔偿金，如劳动行政部门责令后仍未支付的，需加付50%-100%赔偿。

3. ​​通用原则​​

   • ​​实际损失优先​​：无明确约定时，赔偿以守约方实际损失（直接+间接）为基准，需举证。
   • ​​协商与仲裁​​：争议可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决，仲裁时效为1年。

​​提示​​：签订劳动合同时需明确违约条款，保留培训费用凭证、工资记录等证据，遇争议建议优先咨询专业律师。