​​劳动争议处理的核心在于依法、高效化解纠纷，常见问题涵盖劳动合同争议、薪酬福利纠纷、工伤赔偿等，解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼四步流程，其中协商优先、仲裁前置是关键原则。​​

1. ​​争议类型与触发原因​​
   劳动争议多因劳动合同履行（如解雇、调岗）、薪酬拖欠、社保缴纳不足或工伤认定分歧引发。新就业形态下，劳动关系确认争议（如外卖员与平台关系）成为新焦点。

2. ​​处理流程与时效要求​​

   • ​​协商​​：双方直接沟通，达成和解协议可快速解决，但无强制力。
   • ​​调解​​：通过企业或第三方调解组织进行，需在15日内完成，调解书可申请司法确认。
   • ​​仲裁​​：必经程序，需在争议发生起1年内申请，仲裁裁决一般45日内作出，逾期可起诉。
   • ​​诉讼​​：对仲裁不服可15日内起诉，法院终审裁决为最终结果。

3. ​​风险防范与证据留存​​
   企业应规范用工流程（如书面合同、考勤记录），争议时需提供工资单、沟通记录等证据；劳动者需保留劳动合同、工资转账凭证等，避免举证不利。

4. ​​特殊情形处理​​

   • ​​超龄用工​​：退休人员返聘属劳务关系，但未享养老待遇者可能仍被认定劳动关系。
   • ​​建筑行业​​：包工头招用农民工与总包方不直接构成劳动关系，但工伤赔偿由总包方连带承担。

​​提示​​：争议解决需结合实际情况选择策略，优先协商降低成本，仲裁诉讼前建议咨询专业法律意见以规避程序风险。