离职协议是员工与用人单位在解除或终止劳动合同时签订的书面协议，用于明确双方的权利和义务。以下是对离职协议中常见条款的解析：

1. 补偿条款

• 核心内容：明确经济补偿金的金额、支付时间及方式，包括是否税前或税后支付。
• 注意事项：补偿金额应基于劳动者的工作年限、工资水平等，符合《劳动合同法》的规定。

2. 竞业限制条款

• 核心内容：约定劳动者离职后一定期限内不得从事与原单位存在竞争关系的业务。
• 注意事项：竞业限制的范围、地域和期限应合理，同时用人单位需支付经济补偿。

3. 保密条款

• 核心内容：规定劳动者不得泄露原单位的商业秘密和技术秘密。
• 注意事项：保密内容的范围需明确，同时确保条款的合法性。

4. 违约条款

• 核心内容：明确双方违反协议时应承担的责任，如支付违约金。
• 注意事项：违约金的金额应合理，且符合法律规定。

5. 离职原因及评价条款

• 核心内容：记录离职原因及用人单位对劳动者的评价。
• 注意事项：离职原因应真实、合法，避免对劳动者未来求职造成不利影响。

总结

离职协议的条款设计直接关系到双方的权益，签署前需仔细阅读并理解条款内容，必要时可咨询专业人士以确保合法性和公平性。