‌我国《劳动合同法》明确规定：试用期最长不得超过6个月，且工资不得低于正式工资的80%或本单位相同岗位最低档工资。‌ 试用期是劳动者与用人单位相互考察的重要阶段，法律对其时长、待遇、解除条件等均有严格规范，‌核心要点包括：合同期限决定试用期上限、同一单位只能约定一次试用期、解雇需证明"不符合录用条件"‌。

分点解析：

1. ‌试用期时长‌

   • 3个月≤劳动合同期限<1年：试用期≤1个月
   • 1年≤合同期限<3年：试用期≤2个月
   • 3年以上固定期限/无固定期限合同：试用期≤6个月
     注意：以完成一定工作任务为期限的合同不得约定试用期

2. ‌工资保障‌
   试用期工资需同时满足两个标准：

   • ≥劳动合同约定工资的80%
   • ≥用人单位相同岗位最低档工资/当地最低工资标准

3. ‌解除限制‌

   • 用人单位解雇需书面说明理由，并证明劳动者"不符合录用条件"
   • 劳动者提前3日通知即可离职，无需承担违约责任

4. ‌禁止条款‌

   • 不得单独约定试用期（无正式合同则试用期视为劳动合同期限）
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

提示：若遭遇试用期不签合同、超期约定、恶意降薪等情况，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。合理运用法律武器，能有效维护自身权益。