​​离职后违约金计算需区分法定情形：仅违反服务期约定或竞业限制协议时需支付，且金额受法律严格限制。​​具体而言，服务期违约金不得超过未履行部分分摊的培训费用，竞业限制违约金需协议约定但需公平合理，其他情形下用人单位无权要求违约金。

1. ​​服务期违约金计算​​：若用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者提前离职需支付违约金。计算公式为：$违约金=\frac{培训费用}{约定服务期总时长}\times 未履行服务期时长$。例如，单位花费10万元培训，约定服务期5年，工作2年后离职，违约金为$\frac{10万}{5年}\times 3年=6万元$。

2. ​​竞业限制违约金计算​​：按双方协议约定，但需遵循公平原则。若协议约定的金额过高或过低，劳动者或用人单位可请求法院调整。例如，竞业限制协议中约定违约金为劳动者年薪的2倍，若与实际损失不符，法院可能酌情调整。

3. ​​其他情形无需支付违约金​​：除上述两种法定情形外，用人单位不得以“未提前30天通知离职”等理由要求违约金。即使劳动合同中有此类条款，也因违反《劳动合同法》而无效。

​​提示​​：劳动者离职前应核对自身是否涉及服务期或竞业限制，避免盲目支付不合理违约金；若对计算有争议，可通过协商或法律途径解决。用人单位则需保留培训费用凭证，并确保协议条款合法合规。