​​离职协议与劳动合同的核心区别在于：前者是劳动关系终止时双方协商达成的善后约定，后者是确立劳动关系的法定契约。​​关键差异体现在​​法律效力阶段、主体权利义务、内容侧重点​​三方面：离职协议聚焦离职补偿、工作交接等收尾事项，劳动合同则规范在职期间的工资、岗位等长期条款。

1. ​​法律性质与阶段差异​​
   劳动合同是劳动关系存续的基础文件，受《劳动法》强制约束，涵盖合同期限、岗位职责等全面条款；离职协议是劳动关系解除时的补充协议，依据《合同法》协商产生，仅对离职补偿、保密义务等特定事项有效，​​劳动合同终止后失效​​。

2. ​​内容侧重点对比​​
   劳动合同必须包含工资标准、社保缴纳等法定条款；离职协议则侧重​​经济补偿金额、支付时间、竞业限制​​等终止性约定。例如，离职协议可约定“一次性支付N+1补偿”，而劳动合同需明确月薪构成。

3. ​​签署主体与约束力​​
   劳动合同仅约束劳动者与用人单位；离职协议可能涉及第三方（如学校鉴证就业协议）。​​“双方再无争议”条款​​在离职协议中常见，但若补偿低于法定标准仍可能被仲裁推翻。

4. ​​风险防范要点​​
   签订离职协议需​​逐项核对补偿明细​​，避免概括性放弃权利；劳动合同则应审查试用期、解约条件等关键条款。离职后，劳动者仍可主张协议未涵盖的法定权益（如补缴社保）。

​​提示​​：离职协议不能替代劳动合同未履行的义务，双方应保留书面凭证。协商解除时，建议明确动议方以保障失业保险权益。