‌离职协议补偿金标准主要依据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。‌ ‌关键点包括：①6个月以上不满1年按1年计算；②不满6个月支付半月工资；③月工资高于当地社平工资3倍的，补偿标准按3倍封顶且年限不超过12年。‌

具体计算标准

1. ‌基础计算规则‌
   经济补偿金=工作年限×月平均工资。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包含奖金、津贴等。

2. ‌特殊情形处理‌

   • ‌高收入群体‌：月工资超过当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿金按3倍计算，且支付年限最高12年。
   • ‌违法解除劳动合同‌：用人单位需支付双倍经济补偿金。

3. ‌协商补偿情形‌
   离职协议中双方可约定高于法定标准的补偿金，但不得低于法定最低标准，否则条款无效。

注意事项

• 补偿金需在离职交接时一次性支付；
• 未签订书面劳动合同的，劳动者可主张双倍工资差额；
• 企业破产时，补偿金优先清偿。

‌提示‌：劳动者签订离职协议前应核对补偿金额是否符合法定标准，必要时可咨询劳动仲裁部门。协商一致的补偿方案需明确写入协议条款，避免口头承诺。