撰写离职协议书需遵循以下要点，确保法律效力和双方权益：

一、基本结构与要素

1. 标题与当事人信息

   明确标注《离职协议书》，列明甲方（用人单位）和乙方（员工）的姓名、身份证号及企业全称。

2. 解除原因与时间

   说明离职原因（如主动离职、协商一致等），并明确具体解除日期，避免模糊表述。

3. 经济补偿与工资结算

   详细列明工资余额、加班费、产假津贴等补偿金额及支付时间，确保与劳动合同约定一致。

4. 工作交接要求

   明确交接事项（如文件归还、项目进度说明等）、时间节点及责任人，保障工作连续性。

5. 保密与竞业限制

   如涉及商业秘密，需附加保密条款；若适用竞业限制，应约定限制范围、期限及违约责任。

二、其他注意事项

• 争议解决 ：可约定仲裁或诉讼管辖地，减少后续纠纷。

• 协议生效 ：双方签字或盖章后生效，建议保留书面版本。

• 风险提示 ：避免仅支付固定金额（如“肆拾元”），需根据实际工资、工龄等计算补偿。

三、示例模板（参考）

甲方：[公司全称]

乙方：[员工姓名][身份证号]

鉴于甲乙双方于[解除日期]终止劳动合同，经协商一致，达成以下协议：

一、经济补偿：甲方支付乙方工资余额[金额]及产假津贴差额[金额]，于[支付日期]支付完毕；

二、工作交接：乙方需在[交接期限]前完成所有工作交接，并提交书面清单；

三、保密义务：乙方承诺不泄露公司商业秘密，违反者需赔偿[金额]；

四、协议生效：双方签字盖章后生效，无任何后续纠葛。