​​劳动合同法核心条款聚焦于劳动关系的确立、解除及权益保障，关键条款包括：确立书面合同的第10条、双倍工资赔偿的第82条、协商解除的第36条、单方解除的第37/38条，以及经济补偿标准的第46条。​​

1. ​​劳动关系确立​​：第10条明确建立劳动关系必须订立书面合同，否则用人单位需支付双倍工资（第82条）。这一规定强化了劳动者权益，避免口头约定导致的纠纷。

2. ​​合同解除规则​​：第36条允许协商解除；第37条赋予劳动者提前30日（试用期3日）单方解除权；第38条则规定用人单位违法时劳动者可立即解除合同，如欠薪、未缴社保等。

3. ​​经济补偿机制​​：第46条详细列举了用人单位需支付补偿的情形，包括协商解除、违法解雇、合同终止等，标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

4. ​​试用期与违约责任​​：未签合同则试用期无效（第19条），且劳动者可随时离职而无须赔偿；反之，合法合同约定试用期不合格可无补偿解雇（第39条）。

​​提示​​：劳动者应熟记第10、38、46条以保障自身权益，用人单位则需注意第82条的双倍工资风险。法律条款的精准应用是构建和谐劳动关系的基础。