《劳动合同法》对离职的规定主要包含劳动者提前通知解除劳动合同的义务、试用期内通知期的缩短，以及用人单位在特定情况下需支付经济补偿等内容。

1. 劳动者提前通知的义务

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这种规定确保了用人单位有足够的时间寻找替代人员或调整工作安排，以减少因劳动者离职带来的工作衔接问题。

2. 试用期内通知期的缩短

在试用期内，劳动者的通知期可以缩短至提前三日。这一规定考虑到了试用期内双方关系的相对不稳定，以及劳动者对岗位的适应性评估周期较短的特点。

3. 用人单位支付经济补偿的义务

根据《劳动合同法》第四十六条，若劳动者因用人单位存在违法行为（如未依法支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，同时鼓励用人单位依法用工。

4. 注意事项

劳动者在提出离职时，应注意以下几点：

• 确保提前通知，避免因未履行通知义务而被追究责任；
• 在试用期内，尽管通知期较短，但建议仍采用书面形式，以便于日后举证；
• 在解除劳动合应明确解除原因，特别是当涉及用人单位违法行为时，应收集相关证据。

总结

《劳动合同法》对离职的规定既保障了劳动者的合法权益，又兼顾了用人单位的合理需求。劳动者在离职时应严格按照法律规定履行通知义务，同时用人单位也需依法保障劳动者的权益。通过合理规范离职流程，可以减少劳资纠纷，促进和谐劳动关系的发展。