劳动合同法规定，用人单位与劳动者约定违约金通常仅限于两种情形：一是违反服务期约定，二是违反竞业限制约定。

1. 服务期违约金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制违约金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3. 其他违约金约定无效

除上述两种情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的，一律无效。这意味着，用人单位不能随意在劳动合同中约定其他类型的违约金，如提前解除劳动合同的违约金等。

4. 违约金数额限制

对于违反服务期约定和竞业限制约定的违约金数额，法律也做出了限制。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用或竞业限制经济补偿的总额。

5. 违约金支付方式

违约金的支付方式通常在劳动合同或相关协议中约定。劳动者应按照约定的方式和期限支付违约金。

总结

劳动合同违约金的规定旨在保护用人单位的合法权益，同时限制违约金的滥用。劳动者在签订劳动合应仔细阅读并理解违约金条款，确保自己的权益不受侵害。用人单位也应遵守法律规定，合理约定违约金条款，避免因违约金约定无效而导致的纠纷。