应届生合同违约金条款的设定需严格遵循《劳动合同法》规定，主要分为以下两种情形：

一、服务期违约金

1. 适用条件 ：用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期时，劳动者违反服务期约定需支付违约金。

2. 计算方式 ：违约金=培训费用÷服务期年限×未履行年限，且不超过培训费用。

3. 限制条件 ：违约金不得高于服务期未履行部分分摊的培训费用。

二、竞业限制违约金

1. 适用对象 ：涉及用人单位商业秘密或知识产权保密的劳动者，或高级管理人员。

2. 期限限制 ：竞业限制期最长不超过2年。

3. 补偿机制 ：用人单位需按月支付经济补偿，违约金与补偿金不可同时主张。

三、其他限制

1. 禁止约定情形 ：除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定其他违约金。

2. 三方协议效力 ：仅约束毕业前行为，正式劳动合同签订后失效。

3. 违约金上限 ：若劳动合同明确约定违约金，需符合公平原则，过高可请求法院或仲裁机构调整。

总结 ：应届生合同违约金仅能基于专项培训服务期或竞业限制约定，且需严格遵循法律规定的计算方式与限制条件。建议用人单位与劳动者在签订合同时明确条款细节，避免纠纷。