​​提前通知期的法律依据主要源于《劳动合同法》，核心适用于用人单位非过失性解除或劳动者主动辞职的情形，且不同场景下通知期限（30日或3日）及补偿规则差异显著。​​

1. ​​用人单位单方解除的提前通知义务​​
   根据《劳动合同法》第四十条，用人单位因员工医疗期满不胜任、培训后仍不胜任或客观情况重大变化解除合需提前30日书面通知或支付代通知金（1个月工资）。地方性法规如《江苏省劳动合同条例》还要求合同期满不续签时提前30日通知。

2. ​​劳动者主动辞职的通知要求​​
   劳动者解除合同需提前30日书面通知（试用期内为3日），但未提前通知仅需赔偿用人单位实际损失，无需支付代通知金。

3. ​​协商解除与例外情形​​
   协商解除（无论哪方提出）无需提前通知，但用人单位提出时需支付经济补偿金。试用期内用人单位以“不符合录用条件”解除也无需提前通知。

4. ​​未通知的法律后果​​
   若用人单位未履行30日通知义务，需额外支付1个月工资作为赔偿；地方如北京还规定每延迟1日需支付1日工资赔偿金。

​​提示：​​ 提前通知期并非所有解除场景的强制要求，需结合解除原因、合同类型及地方规定综合判断，建议通过书面沟通保留证据以避免纠纷。