劳动合同中的离职条款是保障劳动者权益和明确双方责任的重要部分，以下从法律依据、常见条款、注意事项和风险防范四个方面进行解析，帮助您更好地理解并应对离职相关事项。

一、法律依据

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者享有解除劳动合同的权利，但需满足以下条件：

1. 提前通知期：劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内则需提前3日通知。
2. 通知方式：书面形式包括但不限于辞职信、电子邮件或短信，确保通知送达用人单位管理层或人力资源部门。

二、常见条款

劳动合同中的离职条款通常包括以下内容：

1. 预告期要求：明确劳动者需提前通知用人单位的时间。
2. 违约金条款：仅限于服务期未满或竞业限制未履行的情况，其他违约金条款无效。
3. 离职手续：如工作交接、资料归还等，需在协议中明确。
4. 经济补偿：协商解除劳动合同或企业存在过错时，劳动者可能获得经济补偿。

三、注意事项

在签订或履行离职条款时，应注意以下几点：

1. 避免“霸王条款”：如无条件接受调岗或离职当月工资不予发放等，这些条款可能因违法而无效。
2. 存证通知：无论是书面还是电子形式，确保通知的送达和存档，避免因未履行通知义务而产生争议。
3. 离职协议细节：协议应明确解除时间、经济补偿金额及支付方式，避免因条款模糊引发纠纷。

四、风险防范

1. 审查合同条款：在签订劳动合仔细阅读离职条款，确保条款内容合法合规。
2. 保留证据：离职过程中，保留所有书面或电子通知、交接记录等，以备不时之需。
3. 法律咨询：如对离职条款存在疑问，可咨询专业律师，避免因误解条款而造成损失。

总结

劳动合同中的离职条款是劳动者与用人单位之间的重要约定，合理理解和运用相关法律条款，既能保障自身权益，也能避免不必要的法律风险。在离职时，务必注意提前通知、避免违法条款，并妥善处理离职手续，以确保双方权益得到妥善保护。