劳动合同的日期设定直接关系到劳动关系的建立和劳动者权益的保护，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定。该条款明确指出，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这一规定确保了劳动关系的合法性和稳定性，同时也为劳动者提供了明确的法律保障。

劳动合同日期设定的法律依据

1. 自用工之日起一个月内订立合同
   《劳动合同法》第十条强调，用人单位必须在与劳动者建立用工关系后一个月内签订书面劳动合同。如果未能在规定时间内签订，用人单位将面临法律责任。

2. 未签订合同的法律后果
   根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同。如果超过一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同。

3. 补签合同的规定
   用人单位在用工之日起满一年未签订书面合同的情况下，需立即与劳动者补签无固定期限劳动合同，并支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日每月两倍的工资。

劳动合同日期设定的意义

• 保障劳动者权益
  明确的合同签订时间可以确保劳动者及时享有劳动合同法规定的各项权益，如劳动报酬、休息休假、社会保险等。

• 规范用人单位行为
  用人单位必须在规定时间内与劳动者签订书面合同，否则将承担经济和法律后果，这有助于规范用工行为，维护公平的劳动关系。

• 避免劳动争议
  合法的劳动合同日期设定有助于明确双方的权利和义务，减少因合同签订时间问题引发的劳动争议。

总结

劳动合同的日期设定不仅是用人单位和劳动者履行法律义务的体现，更是维护劳动者合法权益的重要保障。用人单位和劳动者都应严格遵守《劳动合同法》的规定，及时签订书面劳动合同，以确保劳动关系的合法性和稳定性。