劳务合同期限缺失可能导致法律风险和权益保障问题。

劳务合同作为规范用人单位与劳动者之间权利义务关系的重要法律文件，其完整性和规范性直接影响到双方的合法权益。其中，合同期限作为劳务合同的核心要素之一，缺失可能带来以下几方面的影响：

1. 法律风险增加：

   • 争议解决困难：缺少合同期限，可能导致在劳动争议发生时，难以确定劳动关系的具体起止时间，增加举证难度，影响争议的顺利解决。
   • 违法风险：根据劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，明确合同期限。期限缺失可能被视为未依法订立劳动合同，用人单位可能面临行政处罚和赔偿责任。

2. 劳动者权益受损：

   • 职业稳定性降低：缺少明确的合同期限，劳动者可能面临随时被解聘的风险，职业稳定性和连续性受到影响。
   • 福利待遇不确定：合同期限缺失可能导致劳动者无法准确了解其应享有的福利待遇，如社会保险、带薪休假等，影响其合法权益的实现。

3. 用人单位管理困难：

   • 人力资源规划受阻：缺少合同期限，用人单位难以准确预测劳动力需求，影响人力资源规划和招聘工作的开展。
   • 用工成本增加：由于期限缺失可能导致的劳动争议和违法风险，用人单位可能需要承担额外的法律费用和赔偿责任，增加用工成本。

总结：劳务合同期限缺失不仅可能增加用人单位的法律风险和用工成本，还可能对劳动者的合法权益造成损害。在订立劳务合双方应确保合同内容的完整性和规范性，明确约定合同期限，以保障双方的合法权益。