劳动合同未明确终止日期，​​法律上视为无固定期限劳动合同​​，其核心特点是​​劳动关系长期存续​​，但双方需遵循法定解除规则。​​对劳动者而言，权益保障更强​​，用人单位非因法定情形不得随意解约；​​对企业而言，用工灵活性降低​​，但可通过协商或法定条件终止合同。

1. ​​劳动关系稳定性与风险并存​​
   无终止日期的合同默认持续有效，劳动者无需担心合同到期失业，但企业需承担长期用工成本。若员工严重违规（如泄露商业秘密、旷工等），企业仍可依法解除合同。

2. ​​解除合同的程序要求​​
   双方均可提出终止，但需提前通知（通常用人单位需提前30天书面通知或支付代通知金）。若企业违法解约，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

3. ​​协商补充条款的重要性​​
   建议在合同中明确终止条件（如项目结束、退休年龄等），或通过补充协议约定解除规则，避免争议时举证困难。

4. ​​特殊行业的例外情况​​
   部分行业（如公益性岗位）可能不适用无固定期限合同规则，需结合地方政策或特殊法规执行。

签订无固定期限劳动合同需权衡稳定性与灵活性，双方应提前明确权利义务，依法履行通知程序，必要时寻求专业法律支持以规避纠纷。