​​劳动合同未明确结束时间将自动视为无固定期限合同，为劳动者提供稳定性但可能限制职业流动性，同时增加用人单位的解约成本和举证难度​​。

• ​​劳动者权益的双刃剑​​：无固定期限合同意味着用人单位不能随意解约，但劳动者也可能因缺乏明确期限而难以规划跳槽或晋升。试用期、薪资调整等条款若未同步约定，可能引发争议。
• ​​用人单位的隐性成本​​：解雇需符合法定条件（如严重违纪），否则需支付双倍赔偿金。日常管理中，因无法预判合同终止时间，可能影响团队规划和预算分配。
• ​​法律风险与举证责任​​：发生纠纷时，双方需自行证明实际约定的期限或解约理由，若证据不足，法院可能倾向于保护劳动者权益，如推定合同持续有效。
• ​​补救措施​​：双方可通过补充协议明确期限，或协商转为固定期限合同。劳动者应保留工资条、岗位变动记录等证据，用人单位需完善入职档案和定期考核制度。

​​提示​​：无论合同类型，明确核心条款（岗位、薪资、终止条件）是关键。遇到争议时，尽早咨询专业法律意见可降低双方损失。