​​劳动合同的开始时间依法从用工之日起计算，用人单位最迟需在1个月内订立书面合同，否则将面临双倍工资赔偿或无固定期限合同强制订立的风险。​​

1. ​​劳动关系建立时间​​
   根据《劳动合同法》，用人单位自实际用工之日（即劳动者开始提供劳动的第一天）即与劳动者建立劳动关系。即使双方在用工前已签订合同，劳动关系仍从实际用工日起算。

2. ​​书面合同订立时限​​
   法律要求用人单位在用工之日起1个月内签订书面劳动合同。若未按时签订，需从用工满1个月的次日起支付双倍工资；满1年未签订的，视为已订立无固定期限合同，并需立即补签。

3. ​​试用期与合同签订​​
   无论是否约定试用期，书面合同均需在用工1个月内订立。试用期包含在合同期限内，单独签订“试用期合同”属违法行为。

4. ​​续签合同的特殊情形​​
   连续订立两次固定期限合同后，或劳动者连续工作满十年时，用人单位需提前30日告知可订立无固定期限合同，否则可能承担法律责任。

​​提示​​：劳动者应留存工资条、考勤记录等证据以证明劳动关系起始时间，用人单位则需规范用工流程，避免因合同订立延误引发纠纷。