​​劳务合同日期缺失的法律责任需分情况判定：若不影响合同其他条款明确性且双方已实际履行，合同有效但需补签日期；若导致关键条款（如合同期限）不明，可能视同未签书面合同，用人单位需支付二倍工资或承担赔偿责任。​​

1. ​​合同有效性判定​​
   日期缺失不必然导致合同无效。若合同其他条款（工作内容、报酬等）明确且双方已实际履行权利义务，法院通常认可合同效力，但需补签日期以完善形式。反之，若因日期缺失导致合同期限等核心条款不明，可能被认定为无效或部分无效，用人单位需按《劳动合同法》承担相应责任。

2. ​​用人单位法律责任​​

   • ​​二倍工资风险​​：用工超一个月不满一年未签书面合同（含日期缺失致条款不明），用人单位需每月支付二倍工资；应签无固定期限合同却未签的，从应签之日起每月付二倍工资。
   • ​​举证责任倒置​​：劳动争议中，用人单位需证明合同签订时间，若无法举证可能承担不利后果。

3. ​​劳动者应对建议​​
   发现日期缺失应主动要求补签，明确工作起始时间等关键信息；若权益受损（如工资、社保争议），可申请劳动仲裁或诉讼，主张二倍工资或赔偿。

4. ​​风险防范措施​​
   用人单位应规范合同管理，确保日期等必备条款完整；劳动者签约时需逐项核对，留存合同副本。双方可通过补充协议或重签合同弥补日期缺失，避免后续纠纷。

劳务合同日期虽非必备条款，但关乎权益保障。及时补正或重签是规避法律风险的关键，遇争议建议咨询专业法律人士。