劳动合同起始日期在劳动关系中具有核心法律意义，主要体现在以下方面：

1. 确定劳动关系起始点

   劳动合同起始日期是劳动关系建立的标志性时刻，明确双方权利义务起算点。无论合同是否签订书面协议，实际用工之日即视为劳动关系开始。

2. 工资、社保等权益计算依据

   该日期用于计算工资、社保缴纳、工龄等，直接影响劳动者经济权益。例如，经济补偿或赔偿金的计算通常以合同生效时间为准。

3. 纠纷解决的关键证据

   在劳动纠纷中，签收日期或合同生效时间可作为判断双方是否履行义务的重要依据，帮助还原事实真相。

4. 与合同期限的关联性

   • 固定期限合同需明确起始日期和终止日期，二者共同构成合同完整期限。

   • 试用期包含在合同期限内，起始日期的合法性直接影响试用期权益保障。

5. 法律规定的强制性要求

   根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后1个月内必须签订书面合同，且合同起始日期不得早于用工日期。

总结 ：劳动合同起始日期是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要节点，需依法明确且与合同其他条款协调一致，以减少潜在纠纷。