劳务合同日期缺失的补救措施需根据具体情况处理，主要分为以下四类情况：

一、合同日期未填写但已签字

若合同虽无日期但双方已签字盖章，该合同仍属有效。用人单位可要求补签日期，若拒绝办理，可视为无固定期限劳动合同，劳动者辞职需提前1个月申请。

二、合同日期错误（非缺失）

若日期存在笔误且双方无争议，可通过协商签订补充协议更正。若因日期错误导致对合同期限等关键信息产生分歧，应优先协商，协商不成的可申请仲裁。

三、缺少起始日期

若合同未明确签订日期，但劳动关系实际存在（如工资支付、考勤记录等），可结合证据确定实际入职时间作为起始日期。

四、缺少终止日期

根据《劳动合同法》第八十一条规定，此类情况需双方协商确定终止条件。若协商不成，用人单位可能面临行政处罚，且劳动者可要求赔偿损失。若用人单位擅自变更终止条件，可能被认定为无效。

建议 ：处理前尽量收集工资条、入职证明等证据，协商时明确要求书面协议。若争议无法解决，可通过劳动仲裁或法律途径**。