‌劳动合同日期调整需遵循"协商一致+书面变更"原则‌，‌关键流程包括协商沟通、签署补充协议、备案存档‌。调整时需注意原合同效力、法定时限及特殊条款约束，确保变更合法有效。

分步流程说明：

1. ‌启动协商‌

   • 用人单位或劳动者提出调整需求，明确新起止日期
   • 双方就调整原因（如项目延期、试用期延长等）达成共识

2. ‌拟定补充协议‌

   • 采用书面形式载明："原合同第X条变更为..."
   • 需包含调整后日期、生效条件、权利义务变更条款

3. ‌签署与备案‌

   • 双方签字/盖章（电子签名具有同等效力）
   • 一式两份各执留存，建议同步在HR系统更新记录

4. ‌特殊情形处理‌

   • 集体合同涉及日期调整需经职工代表大会讨论
   • 劳务派遣合同变更需用工单位与派遣公司共同确认

提示：单方修改日期属无效行为，若因客观情况（如政策调整）导致原日期无法履行，企业应提前30日书面通知并协商补偿方案。建议重大变更前咨询劳动仲裁机构。