​​离职日期与实际离职日通常存在差异​​，​​关键区别在于前者是提出申请的日期，后者是劳动关系终止的日期​​。两者可能因工作交接、审批流程或协商结果产生时间差，但法律上以实际离职日为准，涉及薪资结算、社保转移等权益时需特别注意。

1. ​​辞职日期是法律行为的起点​​。员工提交书面申请后，用人单位需依法处理，例如提前30天通知期。此日期标志离职程序启动，但劳动关系仍存续。
2. ​​实际离职日决定权益边界​​。完成工作交接、开具离职证明的日期才是劳动关系终结的法定节点，影响经济补偿、年假折算等关键事项。若用人单位要求提前离岗，需明确书面约定以避免纠纷。
3. ​​特殊情形可能导致日期重合​​。协商一致即时离职或合同到期当日完成手续时，两日期可能相同，但需确保离职证明与实际离岗时间一致。

​​提示​​：员工应留存书面记录，核对离职文件日期；用人单位需规范流程，避免因日期模糊引发争议。