‌劳动合同签订流程主要包括五个关键步骤：确认主体资格、协商条款内容、签署书面合同、办理入职手续和备案存档。其中需重点注意：‌

1. ‌双方必须具备合法用工资格‌；
2. ‌合同条款需明确薪资、岗位等核心内容‌；
3. ‌书面合同是法律强制要求‌；
4. ‌入职手续与合同同步完成‌；
5. ‌企业需30日内完成社保登记‌。

‌分步详解‌

1. ‌确认主体资格‌

   • 用人单位需具备营业执照或登记证书，劳动者需满16周岁且无法律禁止情形（如竞业限制）。

2. ‌协商合同条款‌

   • 必备条款包括：劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社保等。
   • 可约定试用期、保密协议等补充条款，但不得违反《劳动合同法》。

3. ‌签署书面合同‌

   • 合同需采用书面形式，一式两份，双方签字或盖章后生效。电子合同需符合《电子签名法》要求。

4. ‌办理入职手续‌

   • 同步提交身份证、学历证明等材料，企业应发放员工手册并明确规章制度。

5. ‌备案与社保登记‌

   • 企业需在30日内为员工办理社保和公积金登记，合同文本至少保存2年备查。

‌提示‌：劳动者应逐条核对合同条款，保留一份原件；企业需确保流程合规，避免“空白合同”等风险。