​​劳动合同与劳务合同的核心区别在于法律性质、主体关系及权益保障​​：劳动合同受《劳动法》保护，建立的是​​劳动关系​​，劳动者享有社保、最低工资等强制保障；劳务合同属于民事协议，遵循《民法典》，双方地位平等且权益协商约定。​​关键差异​​包括：主体资格（劳动合同一方必须为用人单位）、从属性（劳动者需服从管理）、报酬性质（工资 vs 市场价劳务费）及争议处理途径（仲裁前置 vs 直接诉讼）。

1. ​​法律依据与性质​​
   劳动合同由《劳动法》规范，确立劳动关系；劳务合同受《民法典》调整，属于民事经济关系。例如，退休返聘人员签订的通常是劳务合同，不适用劳动法最低工资或社保规定。

2. ​​主体资格与关系​​
   劳动合同主体特定（用人单位+劳动者），存在行政隶属关系；劳务合同主体灵活（个人/企业均可），双方平等独立。如家政服务协议中，雇主与保洁员是劳务关系，无需缴纳社保。

3. ​​权益与义务​​
   劳动合同强制要求用人单位提供社保、加班工资等福利；劳务合同权益由双方约定，如临时项目外包中，劳务方仅获约定报酬，不享受带薪假。

4. ​​争议解决途径​​
   劳动争议需先申请劳动仲裁；劳务纠纷可直接向法院起诉，如案例中退休人员追讨劳务费无需仲裁前置。

​​提示​​：签订合同时需明确合同类型，劳动关系适用《劳动法》全面保护，劳务关系则需通过条款细化权益。涉及复杂条款时建议咨询专业律师。