劳动合同日期差异的影响主要体现在合同生效时间、法律风险及实际履行等方面，具体如下：

一、合同生效时间

1. 以最后签字时间为准

   根据《劳动合同法》第三条，合同自双方签字或盖章时成立，若签订日期与入职日期不一致，以最后一方签字时间作为合同生效日。

2. 倒签与补签的特殊性

   • 倒签 ：若用人单位与劳动者协商一致且无欺诈胁迫，可能被认定为对劳动关系的追认，劳动者难以主张未签期间的双倍工资，但可能掩盖社保、欠薪等问题。

   • 补签 ：如实填写实际签约日期，需支付未签期间双倍工资（1个月至补签前1日），补签后1年以上视为无固定期限合同。

二、法律风险

1. 争议隐患

   日期差异可能引发薪资、福利、社保缴纳等权益争议，例如倒签可能被质疑为逃避法律责任。

2. 信任危机

   明显的日期矛盾可能影响员工对公司的信任，降低工作积极性和团队稳定性。

三、实际履行影响

1. 工龄计算

   合同日期与入职日期不一致时，可能影响工龄认定，进而影响经济补偿等权益。

2. 社保与赔偿

   若倒签掩盖未缴社保或欠薪，劳动者需额外举证**；补签时需按法律规定支付双倍工资。

四、处理建议

• 协商一致修改 ：若日期错误，双方应协商重新签订或变更合同，避免单方面更改导致无效。

• 明确生效条款 ：签订合同时可约定以入职日期为生效日，减少后续争议。

日期差异本身不影响合同效力，但需注意处理方式以避免潜在风险。