劳动合同签订的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，具体如下：

1. 核心法律依据

   《劳动合同法》是劳动合同签订的核心法律依据，对订立、履行、变更、解除等环节作出详细规范。该法明确要求用人单位与劳动者建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。

2. 其他相关法律法规

   • 《劳动法》：作为劳动法律体系的基础，为劳动合同提供宏观框架，保障双方权益。

   • 《劳动合同法实施条例》：对劳动合同实施细节进行补充，如公益性岗位不适用无固定期限合同等特殊规定。

3. 法律依据的适用范围

   劳动合同签订适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者建立劳动关系的情形，但政府安排的公益性岗位等特殊情形除外。

4. 法律依据的效力

   书面劳动合同一经签订，即具有法律约束力，双方需按约定履行义务。若未签订书面合同，用人单位自用工之日起1个月内补签仍属合法。

总结 ：劳动合同签订以《劳动合同法》为核心依据，辅以《劳动法》等法律法规，确保劳动关系合法化与规范化。