《劳动合同法》对应届生的主要规定包括：

1. 试用期时长与工资：试用期的时长根据合同期限而定，但最长不超过6个月。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，并不低于当地最低工资标准。

2. 五险一金：用人单位必须为应届生缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金，即通常所说的“五险一金”。

3. 合同签订：用人单位应在用工之日起一个月内与应届生签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。

4. 工作时间与休息休假：应届生享有国家规定的工作时间和休息休假权利，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。

5. 劳动保护与劳动条件：用人单位应为应届生提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，确保工作环境的安全与卫生。

6. 职业培训：用人单位应根据需要对劳动者进行必要的职业培训，帮助应届生提升职业技能。

7. 服务期与竞业限制：用人单位可与应届生约定服务期和竞业限制条款，但需提供相应补偿，且条款需符合法律规定。

8. 劳动争议处理：若发生劳动争议，应届生可与用人单位协商解决，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

这些规定旨在保护应届生的合法权益，确保他们在就业过程中受到公平对待，并为其提供一个安全、稳定、有保障的工作环境。在求职过程中，应届生应了解并熟悉这些法律规定，以维护自身权益。