​​应届生合同转正流程是试用期员工转为正式员工的关键环节，核心步骤包括​​：​​提交申请、部门评估、HR审批、签订正式合同​​，最终完成薪资福利调整和档案更新。以下是具体流程解析：

1. ​​试用期表现与申请​​
   应届生需在试用期（通常3-6个月）内完成岗位任务并通过考核，符合无违纪、培训达标等硬性条件后，主动提交《转正申请表》，附试用期工作总结及未来规划。部分企业要求直属领导或同事的交叉评价。

2. ​​部门评估与推荐​​
   直属领导根据员工绩效、团队协作等填写考核意见，上报至人力资源部。部分公司需跨部门审核或高层参与决策，确保评估客观性。

3. ​​HR综合审批​​
   人力资源部核查员工档案、考勤记录及部门意见，结合公司政策决定是否批准。若需延长试用期，需符合劳动法规定（最长不超过原试用期）。

4. ​​正式合同签订​​
   审批通过后，HR发放转正通知，明确薪资、职级等调整细节。双方签署正式劳动合同，更新社保、公积金等福利待遇，并归档员工信息。

5. ​​入职培训与融入​​
   部分企业为转正员工提供进阶培训或跨部门轮岗机会，帮助其适应正式角色，提升长期发展潜力。

​​提示​​：流程细节因公司而异，建议提前了解企业制度，保持与HR的沟通，确保材料完整性和时效性。