劳动合同试用期规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》，核心要点如下：

一、试用期基本规定

1. 期限限制

   • 3个月以上不满1年：1个月

   • 1年以上不满3年：2个月

   • 3年以上固定期限/无固定期限：6个月

   （同一用人单位与同一劳动者仅能约定一次试用期）

2. 试用期包含性

   • 必须包含在劳动合同期限内，不得单独签订“试用期合同”；仅约定试用期的，该期限视为正式合同期

3. 禁止特殊合同类型

   • 以完成一定工作任务为期限的合同或不满3个月的合同不得约定试用期；非全日制用工不得约定试用期

二、工资与解除权

1. 工资标准

   • 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准

2. 解除限制

   • 用人单位在试用期解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件；劳动者可随时解除合同

三、违规后果

• 用人单位违法约定试用期需支付赔偿金，计算标准为：以劳动者试用期满月工资为基准，按超过法定期限部分支付

四、注意事项

• 试用期起算时间从实际用工之日起计算，不得提前约定

• 用人单位不得以调岗、续签等理由重复约定试用期（岗位变更需个案认定）