‌根据《劳动合同法》，试用期离职需遵循以下规定：‌ ‌劳动者提前3日通知可无条件解除合同‌，‌用人单位证明不符合录用条件方可解雇‌，且‌试用期工资不得低于正式工资80%‌。双方均需遵守程序，违法解雇需支付赔偿金。

‌分点解析试用期离职规则：‌

1. ‌劳动者权利‌

   • 无需理由即可离职，但需提前3日（非试用期需30日）书面通知单位。
   • 离职时有权要求结清工资，单位不得克扣或拖延。

2. ‌用人单位限制‌

   • 解雇必须提供‌书面证明‌（如考核记录、岗位要求文件），证实员工“不符合录用条件”。
   • 禁止以“能力不足”“性格不合”等模糊理由解雇，否则属违法，需支付‌2倍经济补偿‌。

3. ‌工资与时长‌

   • 试用期工资‌最低标准‌：≥劳动合同约定工资的80%，且≥当地最低工资。
   • 试用期最长‌6个月‌（3年以上合同适用），超期视为正式用工。

‌总结提示：‌
无论是劳动者还是用人单位，试用期离职均需保留证据（如通知记录、考核文件），避免争议。劳动者遇强制离职可向劳动监察部门投诉，用人单位则应完善录用条件公示流程。