管理人员任命书是公司或组织正式任命管理人员的重要文件，其法律效力主要体现在明确被任命人的职责和权限，确保其在管理活动中的合法性和规范性。以下是关于管理人员任命书法律效力的具体分析：

1. 明确职责与权限

管理人员任命书的核心功能是明确被任命人的职责范围和权限边界。例如，根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，高级管理人员的职责通常包括经营管理决策、执行董事会决议等。这种明确性有助于避免职责冲突，保障公司治理的规范性。

2. 签署与生效条款

任命书的法律效力还依赖于签署与生效条款的规范。通常，任命书需由法定代表人或人力资源负责人签署，并注明生效日期。如果任命涉及董事会决议，还需明确决议的具体内容和通过日期。

3. 符合相关法律法规

管理人员任命书必须符合《公司法》《劳动合同法》等法律法规的要求。例如，高级管理人员的任命需满足任职资格条件，如无犯罪记录、具备相应专业能力等。任命书的内容需具备劳动合同的必备条款，如工作内容、任期等。

4. 案例支持

在实际操作中，许多企业通过董事会决议明确管理人员的任命，如唐山港集团在董事会会议中审议通过了高级管理人员的聘任议案，并明确了任期。这种做法确保了任命的合法性和权威性。

5. 总结与提示

管理人员任命书的法律效力在于其规范性和合法性。为确保任命书的效力，建议企业严格遵守相关法律法规，并在文件中明确职责、权限及生效条款。企业可参考成功案例，完善内部管理制度，从而更好地保障管理活动的合法性和高效性。