​​补偿金争议可通过协商、投诉、仲裁、诉讼四种核心途径解决，其中劳动仲裁是法定前置程序，而协商和调解能高效化解矛盾。​​ 争议金额明确时建议优先协商，复杂案件需专业法律支持，保留证据是关键。

1. ​​协商调解​​：用人单位与劳动者直接沟通，或通过工会、第三方调解组织达成协议。优势在于成本低、效率高，适合争议事实清晰、双方有调解意愿的情形。例如双方对补偿金计算标准无异议但支付时间存在分歧时，可通过书面协议明确支付节点。

2. ​​行政投诉​​：向劳动监察部门提交拖欠补偿金证据（如劳动合同、工资记录），要求行政机关责令支付。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动行政部门有权对违法行为作出行政处罚，适用于用人单位明确拒绝支付的情形。投诉后需配合调查，处理周期通常为15-30个工作日。

3. ​​劳动仲裁​​：向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委员会申请裁决，需在争议发生起1年内提交申请书。仲裁庭可裁决支付补偿金及50%-100%的赔偿金，裁决书具有强制执行力。若用人单位未履行，可凭裁决书向法院申请强制执行，法院有权查封财产。

4. ​​诉讼**​​：对仲裁结果不服的，可在15日内向基层法院起诉。诉讼程序适用于争议金额大、法律关系复杂的案件（如涉及股权补偿、竞业限制补偿），需准备仲裁裁决书、工资流水、解除劳动合同通知等完整证据链。胜诉后可通过法院执行局追讨欠款。

​​提示​​：选择途径前建议评估时间成本与胜诉概率，小额争议优先调解，大额或疑难案件应聘请律师分析诉讼策略。同时注意收集微信记录、邮件等电子证据，避免超过法定时效。