​​劳动合同法对赔偿的核心规定可概括为：用人单位违法解除或终止劳动合同需支付双倍经济补偿（2N），合法解除或终止时支付N或N+1补偿，且赔偿金与经济补偿不得重复主张。工伤职工还可额外获得一次性医疗补助金等赔偿。​​

经济补偿（N）的计算标准为劳动者月平均工资×工作年限，月工资包含奖金、津贴等全部收入，不足12个月按实际工龄计算。若用人单位未提前30日通知解除合同，需额外支付1个月工资（即N+1）。例如，工作3年的员工被合法裁员可获得3个月工资补偿；若单位违法解雇，则需支付6个月工资赔偿金。

赔偿金（2N）适用于单位单方违法解除合同的情形，如未协商、未足额支付工资或未缴纳社保等。需注意：赔偿金已包含经济补偿部分，二者不可叠加。例如，员工因单位拖欠工资主动离职，既可主张经济补偿（N），也可通过劳动监察部门要求加付50%-100%的赔偿金。

特殊情形下，工伤职工在合同终止时，除经济补偿外，单位还需按工伤保险条例支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。以完成工作任务为期限的合同终止时，劳动者同样享有经济补偿权。

​​提示：劳动者应在离职15日内要求单位支付补偿，协商不成可申请劳动仲裁。保留工资条、合同等证据有助于**。​​