基本工资与岗位工资的区别主要体现在定义、稳定性、构成及作用等方面，具体如下：

一、定义与构成

1. 基本工资

   • 定义 ：劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，构成工资的基本组成部分，也称标准工资。

   • 构成 ：通常由岗位工资、薪级工资、绩效工资等组成，其中岗位工资是辅助性薪酬。

2. 岗位工资

   • 定义 ：基于岗位职责、技能要求、劳动条件等因素评定的工资，属于辅助性薪酬，常见形式包括岗位津贴、补贴等。

二、稳定性差异

• 基本工资 ：相对稳定，通常按劳动合同或企业规定执行，保障员工基本生活。

• 岗位工资 ：随岗位变动而调整，如岗位晋升、职责调整或企业战略变化时可能变动。

三、计算方式与作用

1. 基本工资

   • 计算 ：依据国家/地区标准、企业政策或劳动合同约定，具有通用性，较少与具体岗位挂钩。

   • 作用 ：提供收入保障，体现劳动价值，是薪酬体系的基础。

2. 岗位工资

   • 计算 ：根据岗位评价要素（如技能、责任、劳动强度等）确定，采用一岗一薪或多薪制。

   • 作用 ：反映岗位价值差异，激励员工提升技能或承担更高职责。

四、包含关系

基本工资包含岗位工资，二者属于工资构成的不同层级。例如事业单位中，基本工资由岗位工资和薪级工资共同组成。

总结

基本工资是稳定收入保障，岗位工资体现岗位价值差异，二者共同构成薪酬体系。企业或单位通常通过岗位工资激励员工，而基本工资确保基本生活需求。