​​经济补偿金计算公式的核心为：补偿金额=工作年限×月平均工资，其中工作年限按“满1年计1个月，超6个月不足1年按1年计，不足6个月计半个月”，月工资为离职前12个月应发工资的平均值（含奖金、津贴），但若工资超过当地社平工资3倍则按3倍封顶且年限最高12年​​。

1. ​​计算基数​​：月工资指解除合同前12个月的应发工资平均值，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资计算。
2. ​​年限分段规则​​：2008年前入职的员工需分段计算——2008年前按当时规定（可能12个月封顶），2008年后按现行标准；因单位合并、非本人原因调岗等情形，原工作年限可合并计算。
3. ​​特殊情形处理​​：
   • ​​代通知金（N+1）​​：用人单位依据《劳动合同法》第40条解除合未提前30日通知需额外支付1个月工资。
   • ​​违法解除赔偿金（2N）​​：单位违法解雇需按补偿金标准的2倍支付，但不存在“2N+1”等衍生算法。

​​提示​​：实际操作中需注意工资是否含社保/公积金、跨地区工作年限认定等细节，建议结合地方政策或咨询专业法律人士。