​​经济补偿金是用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时依法支付的补偿，其计算核心取决于工作年限和工资标准，且需注意分段计算（2008年前后）、高收入者封顶规则等关键点。​​ 以下是具体案例分析及计算要点：

1. ​​分段计算规则​​
   若劳动者在2008年1月1日《劳动合同法》实施前入职，经济补偿需分段计算。例如：某员工2003年入职，2021年解除合同，2008年前按《劳动法》最多补偿12个月工资，2008年后按《劳动合同法》每年补偿1个月工资，不满半年补半月工资。两者相加为总补偿年限。

2. ​​工资基数确定​​
   补偿基数为离职前12个月平均应得工资（含奖金、津贴等），​​非基本工资​​。若月工资高于当地职工平均工资3倍，则基数按3倍封顶，且补偿年限不超过12年。例如：月薪5万元（超3倍封顶值），工作10年，补偿金为封顶值×10年。

3. ​​常见争议案例​​

   • ​​协商解除​​：员工因单位调岗降薪拒绝续签，可获补偿。如工作3年，补偿3个月工资。
   • ​​拖欠工资离职​​：单位长期欠薪导致员工主动离职，仍需支付补偿金。例如：工作6年半，补偿6.5个月工资。
   • ​​合同期满不续签​​：除非单位维持或提高条件，否则需补偿。工作年限按实际连续计算，中断可合并。

4. ​​特殊情形处理​​
   高收入者（超社平3倍）的补偿年限和基数受双重限制，而普通劳动者无此限制。例如：月薪2万元（未超3倍），工作15年，补偿15个月工资。

​​提示​​：经济补偿金计算需结合具体离职原因、工作年限及工资标准，建议留存工资流水等证据，必要时咨询法律专业人士以保障权益。