《劳动合同法》关于补偿的规定主要涵盖经济补偿金、违法解除赔偿及特殊情形处理，具体如下：

一、经济补偿金标准

1. 计算方式

   • 按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

   • 月工资标准：以劳动合同解除或终止前12个月平均工资为基数（含基本工资、奖金等），但不得超过当地社平工资3倍。

2. 特殊情形限制

   • 月工资高于当地社平工资3倍的，经济补偿按3倍标准支付，年限最高不超过12年。

二、违法解除赔偿

1. 用人单位违法解除

   • 需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（如未支付经济补偿时）。

   • 具体情形包括：未依法缴纳社保、未提供劳动保护、****等。

2. 劳动者违法解除

   • 用人单位未支付经济补偿时，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿。

三、分段计算规则

若劳动合同解除跨越《劳动合同法》实施前后，经济补偿年限分段计算：

• 实施后解除的按新法计算年限；

• 实施前解除的按原规定执行。

四、其他关键规定

1. 经济补偿金免税

   • 符合条件（如月收入≤当地社平工资3倍）可免税。

2. 终止劳动合同补偿

   • 合同期满不续签、劳动者退休等情形，用人单位需支付经济补偿。

总结 ：补偿标准以工作年限和工资基数为核心，特殊高收入群体有年限上限，违法解除需双倍赔偿，分段计算规则适用于新旧法衔接情形。