拖欠工资是劳动纠纷中的常见问题，劳动者可以通过法律途径维护自身权益。以下从典型案例、法律依据和**方式三个方面展开分析。

一、典型案例

1. 安徽某建筑劳务公司案例
   安徽某建筑劳务公司拖欠92名工人工资398万元，建设单位和总包单位经协调垫付了被拖欠的工资。

2. 李某诉某铝业公司案
   李某因工作失误被扣绩效，公司随后以同样理由解除劳动合同。法院判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

3. 刘某诉神木某公司案
   刘某因公司拖欠工资离职，法院判决公司支付拖欠工资及经济补偿金。

二、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条
   工资应当以货币形式按月支付，不得无故拖欠。

2. 《劳动合同法》第三十八条、第四十六条
   用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 《劳动保障监察条例》第三十条
   用人单位拖欠工资，劳动监察部门可责令限期改正，逾期不改正的将面临行政处罚。

三、**方式

1. 协商解决
   劳动者可直接与用人单位协商，明确欠薪金额及支付时间，并保留相关证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   提供劳动合同、工资支付凭证等材料，劳动监察部门将督促用人单位限期支付。

3. 申请劳动仲裁
   因劳动报酬争议，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。

4. 向法院起诉或申请支付令
   在证据确凿的情况下，可直接向法院起诉或申请支付令，强制要求支付欠薪。

5. 使用全国根治欠薪线索反映平台
   通过国家级平台提交欠薪线索，由劳动监察部门跟进处理。

四、总结与提示

拖欠工资不仅损害劳动者权益，也影响企业信誉和社会稳定。劳动者应积极通过法律途径**，包括协商、投诉、仲裁和诉讼等方式。用人单位则需严格遵守法律法规，按时足额支付工资，避免触碰法律底线。