​​申请离职补偿金的核心在于确认离职原因合法性、收集有效证据并依法**。​​ 若因公司未足额支付工资、未缴社保或违法解除劳动合同等情形离职，劳动者可主张经济补偿金，标准为每工作满1年支付1个月工资（超6个月按1年计）。以下是关键步骤：

1. ​​确认资格​​
   只有因公司过错（如拖欠工资、未缴社保、违法解除合同等）导致的离职才符合条件。个人主动辞职通常无法获得补偿，但若辞职原因符合《劳动合同法》第38条规定（如公司****、未提供安全条件等），仍可主张补偿。

2. ​​收集证据​​
   保留劳动合同、工资条、社保记录、辞退通知或书面沟通记录（如邮件、微信）等，证明公司过错与劳动关系。录音、考勤记录等辅助证据也能增强说服力。

3. ​​协商或书面通知​​
   先与公司协商补偿方案，若协商无果，需通过EMS或邮件发送书面解除通知，明确引用法律条款（如“依据《劳动合同法》第38条解除合同”），并保留送达凭证。

4. ​​申请劳动仲裁​​
   若公司拒绝支付，应在离职后1年内向当地劳动仲裁委提交申请，附仲裁申请书、证据清单及解除通知。仲裁庭将根据工作年限和平均工资计算补偿金额。

5. ​​法律救济途径​​
   对仲裁结果不满可向法院起诉。过程中可同步通过“全国根治欠薪线索反映平台”投诉，或咨询专业律师提升胜诉率。

​​提示​​：避免签署“个人原因离职”协议，否则可能丧失补偿资格。**时注意1年仲裁时效，确保证据原件完整，必要时寻求法律协助以高效解决纠纷。