‌劳动者权益保护措施是保障职工合法权益的制度体系，核心包括‌劳动合同规范‌、‌工资支付保障‌、‌工时与休假权利‌、‌社会保险缴纳‌和‌劳动争议解决渠道‌五大方面。‌这些措施通过法律强制力与政策支持，确保劳动者获得公平待遇和安全的工作环境。**

1. ‌劳动合同规范‌
   用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，明确工作内容、薪资、期限等条款。未签订合同的企业需支付双倍工资，且劳动者可主张无固定期限合同。

2. ‌工资支付保障‌
   工资需按月足额发放，不得低于当地最低工资标准。拖欠工资的劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请支付令强制执行。

3. ‌工时与休假权利‌
   标准工时为每日8小时、每周40小时，加班需支付1.5-3倍工资。劳动者依法享有带薪年假、产假、病假等假期，单位不得随意剥夺。

4. ‌社会保险缴纳‌
   企业必须为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，否则劳动者可要求补缴并索取赔偿。

5. ‌劳动争议解决渠道‌
   发生纠纷时，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼**。劳动仲裁免费且时效为1年，诉讼阶段可申请先予执行。

‌提示：‌ 劳动者应留存工资条、考勤记录等证据，遇到侵权时及时向工会或法律援助机构求助。主动了解《劳动法》《劳动合同法》等法规，能更有效维护自身权益。