劳动合同解除补偿标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者解除劳动合同后，用人单位需支付经济补偿金。补偿金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资标准为劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入。

补偿年限与工资基数

1. 补偿年限：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的按一年计算；
   • 不满六个月的支付半个月工资。

2. 工资基数：

   • 月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入；
   • 劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算；
   • 月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶计算，支付年限最高不超过十二年。

特殊情况下的补偿规则

1. 无固定期限劳动合同：

   • 无固定期限劳动合同解除的补偿标准与固定期限劳动合同相同，均按工作年限计算。

2. 工作年限分段计算：

   • 若劳动者工作年限跨越2008年《劳动合同法》实施前后，需分段计算：
     • 2008年之前的工作年限按当时规定执行；
     • 2008年之后的工作年限按《劳动合同法》规定计算。

3. 经济补偿“N+1”规则：

   • 用人单位未提前三十日通知解除劳动合同的，需额外支付一个月工资作为补偿。

地区差异

部分地区对经济补偿的计算基数和规则有所不同，例如：

• 北京、上海等地明确包含加班工资；
• 四川等地则排除加班工资。

提示

劳动者在解除劳动合应仔细核对工作年限、工资基数及补偿标准，确保自身权益不受侵害。如遇争议，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁。