‌年终奖是否计入社保缴费基数，取决于发放形式和当地政策。‌ ‌关键点在于：‌ 若年终奖属于工资性收入且按月分摊发放，则会计入社保缴费基数；若为一次性奖励或福利性质，通常不计入。具体需结合企业申报方式和地方社保规定执行。

1. ‌政策依据‌
   根据《社会保险法》及相关规定，社保缴费基数以上年度职工月平均工资为准。若年终奖纳入工资总额统计（如按月分摊），则需作为基数组成部分；反之，单独发放的奖金可能被认定为非固定收入而不计入。

2. ‌企业操作差异‌

   • ‌合并申报‌：部分企业将年终奖平摊至每月工资，此时需按比例计入基数。
   • ‌单独申报‌：一次性发放的年终奖通常按“奖励金”处理，不纳入基数计算，但需注意地方细则（如上海明确要求计入）。

3. ‌地域性规定‌
   例如，北京允许企业自主选择是否将年终奖纳入基数，而深圳则强制要求包含所有工资性收入。建议咨询当地社保部门确认执行标准。

‌总结‌：年终奖是否影响社保缴费，需根据发放方式、企业申报及地方政策综合判断。劳动者可通过工资条或社保查询系统核对基数明细，确保权益不受损。