经济补偿金与赔偿金的核心区别在于适用情形、计算标准及法律性质，具体如下：

一、适用情形

• 经济补偿金 ：适用于合法解除或终止劳动合同的情形，包括协商解除、无过失性辞退（如患病、不胜任工作）、经济性裁员等。

• 赔偿金 ：适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，如无理由辞退、未提前通知、****等。

二、计算标准

• 经济补偿金 ：按工作年限和月工资计算，标准为：

  • 工作每满1年支付1个月工资，不满6个月按0.5个月计算（如8.5年按9个月工资）。

• 赔偿金 ：为经济补偿金的2倍（即“2N”），无需考虑社平工资3倍限制。

三、法律性质

• 经济补偿金 ：具有补偿性质，旨在弥补劳动者因合同解除或终止的经济损失。

• 赔偿金 ：具有惩罚性质，通过双倍赔偿加重违法成本，遏制企业违法行为。

四、其他关联说明

• 代通知金 ：若用人单位合法解除但未提前30天通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。

• 特殊情形 ：如用人单位存在****等严重违法行为，劳动者可主张赔偿金（“3N”）。

总结 ：区分两者需关注解除或终止劳动合同的合法性及具体情形，合法解除按“N”计算，违法解除则按“2N”赔偿。