‌入职延迟通知的法律依据主要涉及《劳动合同法》第10条、第82条及《就业促进法》第26条‌。‌关键亮点‌包括：①用人单位超期不签约需支付双倍工资；②因用人单位原因延迟入职可索赔；③不可抗力或协商一致可合法延期。

分点法律依据解析

1. ‌《劳动合同法》第10条‌
   规定劳动关系自用工之日起建立，最迟应在1个月内订立书面合同。若用人单位拖延签约超过1个月未满1年，劳动者可主张第82条的双倍工资赔偿。

2. ‌《劳动合同法》第38条与第46条‌
   若用人单位无故延迟入职（如岗位取消但未通知），视为“未按约定提供劳动条件”，劳动者可解除合同并索要经济补偿。

3. ‌不可抗力与协商例外‌
   自然灾害、重大政策调整等不可抗力因素，或双方书面协商同意延期，可免除用人单位责任。但需提供书面证明并明确新入职时间。

4. ‌《就业促进法》第26条‌
   禁止用人单位以性别、户籍等不合理理由拖延或拒绝录用，违者可能面临行政处罚。

总结提示

劳动者遭遇无故延迟入职时，应保留录用通知、沟通记录等证据，必要时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。用人单位需注意合规操作，避免法律风险。