​​劳动合同中关于工时的核心规定明确：每日不超过8小时、每周不超过44小时，加班需协商且每月不得超过36小时，并依法支付加班费。​​

1. ​​标准工时制度​​：国家实行每日8小时、每周44小时的工时制，企业可根据生产特点调整，但需经劳动行政部门批准。计件工作也需按此标准合理确定定额和报酬。
2. ​​休息与休假保障​​：用人单位必须保证劳动者每周至少休息1日，法定节假日应安排休假（如元旦、春节等），连续工作满1年可享受带薪年假。
3. ​​加班限制与报酬​​：加班需与工会和劳动者协商，一般每日不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时且每月累计不超过36小时。加班费标准为：工作日150%、休息日200%、法定节假日300%。
4. ​​例外情形​​：自然灾害、公共设施故障等紧急情况下的加班不受时长限制，但需保障劳动者健康。

​​提示​​：劳动者应核对劳动合同是否符合上述规定，若权益受损可向劳动监察部门投诉。企业需合规安排工时，避免法律风险。