‌劳动法明确规定：标准工时为每日8小时、每周40小时，‌ ‌加班每日不得超过3小时且每月累计不超36小时，‌ ‌特殊行业可实行综合计算工时制或不定时工作制但需审批。‌ 以下是具体规定要点：

1. ‌标准工时制‌
   用人单位必须保证劳动者每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。工作日延长工作时间按工资的150%支付报酬，休息日加班按200%支付，法定节假日加班按300%支付。

2. ‌加班限制‌
   用人单位因生产经营需要延长工时，需与工会和劳动者协商，一般每日加班不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。违反此规定劳动者可向劳动监察部门投诉。

3. ‌特殊工时制度‌

   • ‌综合计算工时制‌：针对交通、旅游等行业，以周、月、季为周期综合计算工时，需经劳动行政部门审批。
   • ‌不定时工作制‌：适用于高管、外勤等无法按标准时间衡量的岗位，不执行加班工资规定，但需保障休息权。

4. ‌例外情形‌
   发生自然灾害、公共设施故障等紧急情况时，延长工作时间不受上述限制，但需及时补休或支付加班费。

‌提示：‌ 劳动者应保留考勤记录、工资条等证据，遇超时加班可依法**。企业需合理规划工时，避免违法风险。