​​工龄计算在劳动法中的应用直接关系到劳动者的工资、年假、医疗期、经济补偿金等核心权益​​。根据现行规定，工龄分为连续工龄和累计工龄，特殊工种可折算工龄，且工龄认定需满足劳动合同、实际工作、社保缴纳三要素。以下是关键要点解析：

1. ​​工龄的核心分类与计算规则​​
   连续工龄指同一单位连续工作时间，影响年假、经济补偿金；累计工龄为跨单位工作总年限，用于退休金计算。例如，职工因工负伤停工医疗期计入连续工龄，而病假超过6个月的部分不计入。

2. ​​特殊工种的工龄折算​​
   井下、高温等特殊工种工作1年可折算为1年3个月工龄，直接接触有害健康工种的1年折算为1年6个月。这一规定补偿了高风险岗位的劳动强度差异。

3. ​​工龄与福利待遇的绑定关系​​

   • ​​年假​​：工龄满1年不满10年享5天年假，满20年享15天。
   • ​​医疗期​​：工龄越长，医疗期越长，最长可达24个月。
   • ​​经济补偿金​​：按工龄每满1年支付1个月工资，不满半年按0.5个月计算。

4. ​​工龄认定的三大条件​​
   需同时满足：合法劳动合同、实际工作记录、连续社保缴纳。若企业未缴社保，工龄可能不被认可。

5. ​​争议处理与合规建议​​
   工龄争议可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。企业应保留完整人事档案，使用数字化工具确保数据准确性。

​​提示​​：劳动者应定期核对社保记录与劳动合同，确保工龄计算无误；企业需规范用工管理，避免因工龄认定问题引发法律风险。