员工不服从岗位调整，用人单位是否可以解除劳动合同？关键在于调岗是否合理合法。若调岗符合生产经营需要，且不降低劳动条件，员工应服从；否则，员工可拒绝，甚至主张赔偿。

1. 调岗是否合理

调岗的合理性需满足以下条件：

• 生产经营需要：企业因业务调整、组织架构优化等原因确需调岗。
• 不降低劳动条件：包括薪资、工作内容、工作地点等不得对员工造成不利影响。
• 不具有侮辱性或惩罚性：调岗不能针对员工个人，更不能损害其合法权益。

2. 员工拒绝调岗的法律后果

若调岗合理，员工无正当理由拒绝到岗，可能被视为旷工或严重违反规章制度。用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付赔偿金。

3. 员工如何**

若调岗不合理，员工可采取以下措施：

• 书面提出异议：明确拒绝调岗并说明理由。
• 继续提供劳动：避免旷工，以免被用人单位以旷工为由解除劳动合同。
• 收集证据：保存调岗通知、劳动合同等文件，证明调岗不合理或未履行协商程序。
• 申请仲裁或诉讼：如被违法解除劳动合同，可申请仲裁或提起诉讼，要求赔偿。

4. 典型案例分析

• 案例一：某公司因市场变化将员工岗位调整为客服招揽专员，薪资不变，工作地点合理变动。员工拒绝到岗，被认定为旷工，法院支持用人单位解除劳动合同。
• 案例二：某公司调整员工岗位后，工作内容发生实质性变化，法院认定调岗不合理，判令公司支付赔偿金。

5. 总结与提示

员工应理性应对调岗，避免因旷工而承担不利后果。用人单位应确保调岗合理合法，否则可能面临赔偿风险。若对调岗存疑，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自身权益。